その他の研修

• 面接官トレーニング

初対面の応募者との関係構築対話スキルを習得し、自己認知を深め、自身の特徴を活かした面接対応を身に付ける

• モチベーション向上研修

社会人デビューに向けた長期的な意識形成を行い、入社時のギャップをなくす

• 社会人入門研修

ビジネス実務の基礎を身に付けるとともに、人間関係を構築するために適切な自己主張の方法を学ぶ

• OJTトレーニング

指導方法や𠮟り方・ほめ方を実践で学び、新入社員にとってモチベーションが維持・管理できる職場を形成する

• メンター社員／受け入れ社員全般の研修

今の新入社員の傾向を知り、各世代間の「価値観」のギャップを無くすとともに、先輩としての態度形成を学ぶ

• モチベーションアップ研修

仕事・会社への慣れによる自発的行動の希薄化を防ぎ、入社2～3年目としての役割・自己課題の発掘を行う

• セルフマネジメント研修

自己責任意識を向上させ、「指示待ち」ではなく、当事者意識を持って仕事に取り組む自律型人材を育成する

• リーダーシップ研修

自分の現状（弱み・強み）を知り、部下育成能力の向上を図るとともに、全社的視野に立った経営感覚を身に付ける

• セルフマネジメント研修

自己責任意識を向上させ、「指示待ち」ではなく、当事者意識を持って仕事に取り組む自律型人材を育成する

• マネジメント研修

マネジメントの重要性と役割を理解し、部下のモチベーションを高めるための指導スキルを向上させる

• 組織モチベーション管理研修

組織の実行力を高め、新たな業務変革、組織変革に積極的に取り組む体質をつくる

• リスクマネジメント研修　

リスクの調査・分析、リスク対策の検討までの手順と対策手法を理解し、最適なリスク対策を実施する知識を習得する

• ハラスメント予防研修

ハラスメントに関する正しい認識を持ち、職場のハラスメントの防止のために求められる応用力と実践力を身につける

• コンプライアンス研修

コンプライアンスの重要性や違反のリスクを知るとともに、企業が守るべき法令遵守の基礎を学ぶ

• 問題解決技法研修

大局的に問題全体を「構想する問題発見力」発見した問題を深堀する「問題分析力」問題解決のための「思考力」を養う

• コミュニケーション力向上研修

コミュニケーションの基礎を学び、対人スキルを向上させ、職場に活気が出る体制づくりを行う

• コーチングスキル向上研修

コーチングとは何なのかを整理しながら、自発的行動を促す技術・相手の存在を認める承認スキルを身に付ける