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新入社員研修の特徴
採用から教育まで一貫したサポートを行っている当社では、年間300社以上の実績を誇ります。
若い世代の特徴・課題を熟知したプロのコンサルタントが講師を務め、貴社の人材育成の課題を解決します。
ワーク・ゲームを中心に
「自発的な学びを促す」研修
毎年コンテンツを刷新する
「時代に即した」研修
1年間を通したフォローで
「成長を実感できる」研修
「自分起点」で動く社員を育てる
アウトプット中心
の研修
講師が一方的に教えるのではなく、受講生自らが体験し、考え、気付きを得る「コーチング型」が当社の研修の特徴。
昨年の集合研修での満足度はオンライン開催で92%、対面開催で93%と場所・形式問わず高い評価をいただいております。
01
ワーク・ゲームを中心に
「自発的な学びを促す」
研修
グループディスカッションやワークといった、受講者が主体となった演習をチーム対抗戦で進める研修です。座学を極力減らし、自身の頭で考え、グループのメンバーとの意見交換で視野を広げ、解説を通じて気づきを得ていただきます。受講生が能動的に学ぶことにより、効率的な研修内容の定着を図ります。他社との合同チームのため、価値観の違う同期と切磋琢磨しながら学ぶことができます。
02
毎年コンテンツを刷新する
「時代に即した」
研修
仕事に対する価値観や時代背景によって、「社員が求める研修」は年々変化するものです。採用コンサルティングも行っている当社では、独自に調査している新入社員の傾向データを踏まえて毎年コンテンツをブラッシュアップしています。
また、講師を務めるのは日々学生や人事担当者の生の声を聞き、市場を熟知したコンサルタント。現場の第一線で活躍する講師が指導するからこそ、今の若い世代に刺さる研修が実現できます。
03
1年間を通したフォローで
「成長を実感できる」
研修
「研修の実施がゴールではなく、社員様の成長を感じられてこそ研修の成功」それが私たちの価値観です。春の本研修のみでなく、夏・冬のフォロー研修を通して自身を振り返る機会を設け、社員の定着とモチベーションアップを図ります。
また研修の実施後には、当日の研修の様子や適性検査の結果をもとにコンサルタントによるフィードバックを実施し、「受けただけ」で終わらない効果の高い研修を実現します。
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