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マンパワー不足を補う方法とは？
アウトソーシング
導入セミナー
※同業他社様からのご予約は固くお断りさせていただいております。
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マンパワーが足りない…
採用担当を新しく採用するのがいいの？
派遣社員を採用する方がいいの？
セミナー概要
人材採用が難化をたどる近年、採用のご担当者様にとっては、過酷を極める市場となりつつあります。
実際、多くの企業様が採用を成功させるために、こまめな連絡や接点を増やすための施策に取り組んでいらっしゃるかと思います。
しかし…
採用にかける工数が増えている中、
採用担当が増えないのでマンパワーが足りなくなってきている…
他業務と兼任をしているため、採用にそこまで工数を割けない…
それでも、採用目標を達成しなくてはいけない…
そんなお声をよくいただきます。
採用業務のアウトソーシング導入を社内で進めたいけど、どう伝えればきちんと重要性を伝えられるのか？といったお悩みにお応えできるセミナーとなっておりますので、上記のようなご担当者様はお気軽にお申込みください！
| 日時 |
いつでも視聴可能！ ご予約頂きましたらご視聴用ＵＲＬをお送り致します！ |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| お問い合わせ | 株式会社採用総研 就職支援部 Mail：saiyou@ssen.co.jp TEL：06-6305-5747 |
※同業他社様からのお申込みは固くお断りさせていただいております。
お申込みいただきましたら当社営業よりご連絡させていただきますので、ご了承ください。
動画内容＊約10分程度
1. 採用のマンパワー不足を補う方法
2. そもそも適切な採用担当の人数とは？
3. 採用業務以外の仕事
4. 採用業務アウトソーシングの利点
セミナー資料のご紹介
新卒採用成功に向けた
マンパワー対策や採用業務の効率化
にお役立ていただけますと幸いです。
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